Retour Gestionnaire de paie junior H/F


Agence Lyon

88 rue Servient , Lyon Lyon

lyon.servient@jobstation.fr


Cergy, France

Date de mise en ligne : 03/04/2019

Disponibilité : Immédiatement


Type de contrat : Intérim

Salaire brut annuel : 34000.00€

Véhiculé : Oui

Handicapé : Oui

Métier : Gestionnaire paie

Secteur d'activité : Industrie

Niveau diplôme : Bac + 2

2 ans d'expérience souhaité


Description de l'entreprise :

Planett recrute un Gestionnaire de paie junior H/F

Description du poste :

Dans le cadre d'une mission d'intérim de 3 à 6 mois, vos missions :
PAIE
Prendre en charge la gestion « quotidienne » d’un ou plusieurs périmètres de paie.
Assure l’accueil téléphonique des collaborateurs, managers et des RRH et répondre à leurs demandes
Réaliser, sur le/les périmètres géré, la préparation de la paie, la saisie (Répartition des tâches définie avec le poste de gestionnaire dossiers individuels), le contrôle des bulletins en utilisant la méthode de contrôle et les outils dédiés :
Contrôle des fixes et des variables de paie, des cotisations et des compteurs individuels
Gestion des absences : congés, RTT et autres
Gestion des arrêts maladie
Suivi des dossiers dans le cadre d’un PSE (congé de reclassement, STC)
Tout autre point en lien avec la gestion et le contrôle de la paie
Contrôler les embauches réalisées par la gestionnaire dossiers individuels.
Générer, contrôler les STC et produire les documents légaux (APE-EDI, certificat de travail…).
Effectuer les tâches comptables liées à la paie : encaissement, décaissement, établissement des chèques.
Gère les médecines du travail
Maintient et met à jour la documentation interne ainsi que l’archivage
Garantir la bonne exécution des missions qui lui sont confiées.
Maitriser les accords et la convention collective.
Contrôler que les modifications de paramétrage sont bien intervenues à la suite des tests de développement.
Répondre aux interrogations du RRH et des salariés sur son périmètre.
Suivre le réglementaire et les échéanciers liés à la paie.
PROCEDURES :
Appliquer strictement les procédures (liste des procédures…) et les méthodes de contrôle interne.
Alerter le Responsable CSP Paie sur les difficultés liées à l’exécution de la prestation. (fonctionnelles et/ou comportementales)
Réaliser une synthèse des anomalies de paie et les transmettre au Responsable production paie.
Participer activement aux réunions de production mensuelles (internes et avec le prestataire parfois)
Vous participez à la mise en œuvre de projets transverses et apportez votre soutien lors des projets conduits par la DRH (élections, publipostages) ainsi qu’un support opérationnel à votre manager.
Prend la responsabilité d’un projet transverse au service (liste des projets transverse à définir)
Reporte fonctionnellement au Responsable production paie et hiérarchiquement au Responsable CSP Paie

Profil recherché :

Bac +5
Entre 2 et 5 ans d'expérience dans la gestion de la paie
restaurant d'entreprise

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